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民權鍋爐招工嗎,民權電器廠招聘小時工

2024-09-04 10:22:32 鍋爐 0人已圍觀

大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于民權鍋爐招工嗎的問題,于是小編就整理了1個相關介紹民權鍋爐招工嗎的解答,讓我們一起看看吧。

“職場中,不要苛求100%的公平”你認同這句話嗎為什么?

其實,有人的地方就無法苛求100%的公平。

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大家都知道,高智商并不是成功的必要條件,往往情商比智商更重要。

還有一句名言:水至清則無魚,人至察則無徒。

凡事追求到極致,也許會產生反作用。

人在職場,“背鍋”事件會隨處發生,但“背鍋”的結果不一定是壞事。

我很喜歡一套職場工具書《杜拉拉升職記》,書中以故事的形式講述了很多職場的規則。我也梳理了一些職場經驗發表在頭條中。

書中主人公杜拉拉的領導之一,人力總監李斯特因為很快要退休,做事不喜歡擔責任,只求自保,對待下屬也是只安排任務,不給培養提拔的機會。對于李斯特手下的員工們,這一點很不公平,因此很多跟他干的員工,都紛紛跳槽,或者對工作懈怠了。

這還需要認同嗎?必須認同??!

剛進入社會的新人通常會有這種疑問,其實過了幾年,經過歷練,你就會發現,其實每個人并不是在追求公平,而是不希望不公平發生在自己身上!

為什么有人混的風生水起,有人郁郁不得志,很大的原因是格局的區別。

你遇到不公平不抱怨,這就具備了成為領導的基本素質。你幾時看到高管和馬云抱怨這抱怨那,因為老板請你來是解決問題的,不是提出問題的,誰花錢雇傭個怨婦呢!


第1個問題

回答:認同。

第2個問題

回答:因為世界就是不公平。

不公平表現在社會的各個層面,在不公平的世界中,你要尋求公平,那是天方夜譚,海市蜃樓,無異于螳臂擋車。

你若是國家的棟梁之材,如孫中山先生那樣的人,他的政治理念就是民主、民生、民權,但是他在有生之年達到了這樣的愿望了嗎?顯而易見沒有。所以他說:革命尚未成功,同志仍需努力。

你若在專業知識方面想達到一個高度,那就專心的做學問。如物理學家牛頓,蘋果掉在了他的頭上,他就發明了萬有引力定律,他沒有尋求公平,他只是一心的做學問。

中國上個世紀最有名的一位數學家叫陳景潤,在文革時期,他只是一個鍋爐工,可以說他是一個被埋沒的數學家,他沒有尋求公平,專心的做學問,他研究數學的稿子成麻袋裝,他的數學理論是哥德巴赫猜想,后來文革結束,他也專心研究數學。

中國古代的最有名的一個書法家叫王羲之,他練字用了很多缸裝的水,最后,才寫的一筆至今無人能超越的毛筆字。

不勝枚舉的例子太多啦!

非常認同,這句話是正確的。

第1:不管是工作中,還是生活中,都沒有100%的公平,只有相對的公平。在職場,如果收入、崗位的安排可以做到90%以上相對的公平,就已經很不錯了。同時,每一個人,都千差萬別,不盡相同,做事風格當然會有差異,是不可能把人當作機器來管的。所有的事情都是由人去操作的,雖然要依據公司規定,但也不排除人情世故,加分項或減分項的權重會有偏向。??

第2:舉些例子來說明。比如說流水線上,大家工資起底都一樣。但有一兩個人手腳慢些,快手的人就給他幫忙了。難道把慢手腳的人的一些錢??取出來給快手腳的人?比如說幾個倉管員中,有一個雖然很認真地做,但多少還有錯誤發生。也有熟練的倉管在幫他,任勞任怨。一時看起來不公平,其實熱心幫助人的倉管未來是有上升前途的。在團隊中,起跑線如果都是一樣的,干活多干活好的那一個千萬不要覺得一時的不公平,你會有另外一種收獲!????

第3:付出就一定有收獲,不付出就一定沒有收獲。在職場,尤其如此。所謂的高分低能者在職場是展不開的;沒有學歷,有能力的人一定會有出頭之日。不能太計較于眼前的公平不公平,還是要努力去做,生活才能更美好!??

到此,以上就是小編對于民權鍋爐招工嗎的問題就介紹到這了,希望介紹關于民權鍋爐招工嗎的1點解答對大家有用。

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